Velvollisuudet ja oikeudet työpaikalla
Työnantaja odottaa, että työntekijä arvostaa työtään ja että arvostus näkyy työntekijän käytöksessä. Työntekijällä on velvollisuuksia, joiden noudattamatta jättäminen voi vaarantaa työsuhteen jatkumisen tai työyhteisön työturvallisuuden. Vastaavasti työantajan tulee noudattaa velvollisuuksiaan työntekijää kohtaan.
Voit kysyä neuvoja SAK:n Kesäduunari-infosta, jos jokin kesätyöpaikkasi työsuhdeasioissa askarruttaa. Maksuton info palvelee touko–elokuussa numerossa 0800 179 279.
Jokainen työyhteisön jäsen on vastuussa työpaikan ilmapiiristä. Niin hyväntuulisuus kuin pahantuulisuuskin tarttuvat. Muista myönteinen ajattelu ja hyvä käytös.
Käyttäytyminen työpaikalla
- Ole täsmällinen ja huolellinen.
- Kysy neuvoa, kun et osaa tai tiedä jotakin.
- Ole rehellinen ja oppimishaluinen.
- Pukeudu työhön sopivalla tavalla tai käytä sinulle annettavia työvaatteita.
- Käyttäydy asiallisesti: edustat työnantajaasi.
- Tervehdi kaikkia.
- Puhuttele muita ystävällisesti.
- Säilytä malttisi vaikeassakin tilanteessa.
- Kiusaaminen ja seksuaalinen häirintä on kiellettyä työpaikalla.
Työntekijän velvollisuudet
- suorittaa sovittu tehtävä huolellisesti ohjeiden mukaan
- käyttää työaika työntekoon
- noudattaa työaikoja
- järjestää vapaa-aika siten, että on töissä virkeänä ja levänneenä
- kysyä lupa poissaoloon
- noudattaa työturvallisuusohjeita (varusteet, laitteet, välineet, menetelmät)
- noudattaa mahdollista vaitiolovelvollisuutta
- noudattaa mahdollista kilpailukieltosopimusta.
Työnantajan velvollisuudet
- maksaa sovittu palkka ja päiväraha- ja matkakorvaukset
- opastaa ja perehdyttää työntekijä työhön
- antaa tarvittavat välineet ja suojavarusteet
- taata turvallinen työympäristö
- maksaa palkkaa sairausajalta
- antaa vuosilomaa
- tarjota työterveyshuoltoa pitkässä työsuhteessa
- maksaa tapaturmavakuutus ja työeläketurva
- noudattaa lakia ja työehtosopimusta
- estää työpaikkakiusaaminen.
Työpaikkakiusaaminen
Henkinen ja fyysinen ahdistelu sekä seksuaalinen häirintä on työpaikalla kiellettyä. Työpaikkakiusaaminen on työsuojelulain mukaan rangaistava teko. Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus estää työpaikkakiusaaminen.
Miten menetellä kiusaamistapauksessa?
- Osoita kiusaajalle heti, ettet hyväksy tämän käytöstä.
- Pyydä apua työpaikan työsuojeluvaltuutetulta tai luottamusmieheltä.
- Kerro tilanteesta esimiehellesi. Jos kiusaaja on lähin esimiehesi, ilmoita asiasta hänen esimiehelleen.
- Pidä kiusaamistapahtumista kirjaa. Jos asiaa käsitellään kokouksissa, vaadi pöytäkirjan pitämistä kokouksista.
- Kerro kiusaamisesta työterveyshuollossa. Työterveyshuollolla on velvollisuus ilmoittaa asiasta työnantajalle.
Lähde: Matti Nikkilä: Avaimet työelämään. Veltor Oy, 2008.
Työsuhdeasiat (Työ- ja elinkeinoministeriö)
Työmarkkina-avain: opas työmarkkinoille tuleville (Työmarkkinajärjestöt)
Hyvä työyhteisö (Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK)
Sukupuolinen häirintä (SAK)
