Hei
Meillä on työpaikalla puhuttu edelleen sijoituksesta. Mitä se tarkoittaa? Miten se toimii? Olen palkkatukityössä tällä hetkellä. Pitääkö siinä hankkia itse työpaikka/edelleen sijoitustyöpaikka?
Yst. terv.
Marja
Hei
Meillä on työpaikalla puhuttu edelleen sijoituksesta. Mitä se tarkoittaa? Miten se toimii? Olen palkkatukityössä tällä hetkellä. Pitääkö siinä hankkia itse työpaikka/edelleen sijoitustyöpaikka?
Yst. terv.
Marja
Edelleensijoittamisella tarkoitetaan sitä, että työnantaja, jolle palkkatuki on myönnetty ja joka on tehnyt työntekijän kanssa työsopimuksen, siirtää työntekijän toisen työnantajan käyttöön. Edelleensijoittamisjaksoa edeltää siis työsuhde, johon palkkatukea on alun perin myönnetty. Edelleensijoittaminen edellyttää aina työntekijän suostumusta ja siitä tulee ilmoittaa työ- ja elinkeinotoimistoon ennen sijoituksen alkamista. Kunta, yhdistys, säätiö tai sosiaalinen yritys voi sijoittaa palkkatuella palkkaamansa henkilön työhön yritykseen, yhdistykseen, säätiöön tai yksityiselle.
Käyttäjäyrityksen, eli edelleensijoitettavan työntekijän vastaanottavan tahon, tulee vakuuttaa, ettei se ole edeltäneiden yhdeksän kuukauden aikana irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitään samoista tai samankaltaisista tehtävistä tai lyhentänyt heidän työaikaansa. Edelleensijoitusjakson pituutta ei ole rajoitettu, vaan se voi kestää muutamista päivistä useampiin kuukausiin, kuitenkin palkkatukijakson puitteissa. Työntekijä voi siirtyä edelleensijoituksen jälkeen suoraan käyttäjäyrityksen palvelukseen tai palata takaisin varsinaisen työnantajan palvelukseen.
Työnantajan siirtäessä työntekijän toisen yrityksen käyttöön, käyttäjäyrityksellä on oikeus johtaa ja valvoa työntekoa. Lisäksi sille siirtyy työnantajalle säädetyt velvollisuudet, jotka liittyvät välittömästi työn tekemiseen ja sen järjestelyihin.
Käyttäjäyrityksen on toimitettava työntekijän työnantajalle ne tiedot, jotka työnantaja tarvitsee omien velvollisuuksiensa täyttämiseksi. Palkanmaksuvelvollisuus, ylitöiden seuraaminen ja työterveyshuollon järjestäminen säilyvät yleensä varsinaisella työnantajalla. Lisäksi sen on noudatettava kaikkia työsopimuslain, työaikalain ja vuosilomalain säännöksiä.
Oikeuksien ja velvollisuuksien jakautumisen kannalta ratkaisevaa on kuitenkin se, missä määrin ne liittyvät päivittäisen työskentelyn järjestämiseen ja miten pitkään työntekijä on käyttäjäyrityksessä töissä. Tarkempaa tietoa asiasta saat omasta TE-toimistosta.
Oulun seudun työ- ja elinkeinotoimisto: http://www.oulunseuduntetoimisto.fi/
Tähän aiheeseen ei voi enää vastata.
NettiNappi on Oulun kaupungin Nuorten tieto- ja neuvontakeskus Napin ylläpitämä verkkopalvelu.
Nappi on osa Oulun kaupungin nuorisoasiainkeskuksen toimintaa ja yksi Suomen suurimmista nuorisotiedotuspisteistä.
Lue lisää Napin toiminnasta täältä.