Nuoria työntekijöitä koskeva laki tuli voimaan 1.1.1994. Nuoreksi työntekijäksi katsotaan alle 18-vuotias, ja kaikkiin alle 18-vuotiaisiin työntekijöihin sovelletaan erityissäännöksiä. On myös olemassa erityisiä määräyksiä, jotka koskevat nuorten työntekijöiden työsuojelua, nuorille vaarallisia töitä ja nuorille sopivia töitä.

Vakituiseen työhön voidaan ottaa 15-vuotias henkilö, joka on suorittanut oppivelvollisuutensa. Käytännössä oppivelvollisuus tulee yleensä suoritettua vasta 16-vuotiaana, jolloin useimmat nuoret päättävät peruskoulunsa. 15 vuotta täyttänyt, oppivelvollisuuden suorittanut voi tehdä työtä saman määrän kuin täysi-ikäinen. Työaika on sijoitettava klo 6:n ja 22:n välille. Oppivelvollinen nuori voi koulujen loma-aikana olla työssä yhtä paljon kuin täysi-ikäinenkin. Kouluaikana oppivelvollisen nuoren työaika voi olla vapaapäivinä enintään 7 tuntia ja koulupäivinä enintään 2 tuntia. Yhteenlaskettu oppituntien ja työajan pituus ei saisi ylittää 8 tuntia. Viikoittainen työaika saa olla enintään 12 tuntia. 15 vuotta täyttänyt saa tehdä ylitöitä enintään 80 tuntia kalenterivuodessa.

Tilapäiseen työhön voidaan tietyin edellytyksin palkata myös alle 15-vuotias henkilö. 14-vuotias tai saman kalenterivuoden aikana 14 vuotta täyttävä henkilö voidaan palkata kevyeen työhön enintään puoleksi koulun loma-ajasta, eli huilimiseenkin pitää jättää aikaa. Työaika saa olla loma-aikana enintään 7 tuntia vuorokaudessa ja 35 tuntia viikossa. Työaika on pääsääntöisesti sijoitettava klo 8:n ja 20:n välille. Alle 15-vuotiaan on saatava vähintään 38 tuntia kestävä yhtäjaksoinen viikkolepo. Koulutyön ohessa 14-vuotias voi tehdä tilapäistä tai kestoltaan lyhytaikaista työtä. Alle 15-vuotias ei saa tehdä ylitöitä.

Myös alle 14-vuotias voidaan palkata tilapäisesti esiintyjäksi tai avustajaksi taide- tai kulttuuriesitykseen tai vastaavaan tapahtumaan. Tällöin tarvitaan kuitenkin työsuojelulautakunnan poikkeuslupa.

Nuoret työntekijät (Työvoimatoimisto)

NUORET JA TYÖTURVALLISUUS

Työnantaja on velvollinen ohjaamaan ja neuvomaan nuorta työntekijää niin, että hän voi selvitä ilman vahinkoa työtehtävistään. Erityisen tärkeää tämä on silloin, kun nuori ei ole saanut työhönsä ammatillista koulutusta. Vaadi siis työpaikassasi perusteellista perehdytystä!

Nuoren työntekijän työ ei saa olla hänelle vahingoksi tai vaaraksi. Nuorelle sopivia töitä ovat esimerkiksi:

• Lehtien ja mainosten jako
• Myyntityö tilaisuuksissa
• Lähettityö
• Esiintymiset 
• Toimistotyöt 
• Istutus- ja poimintatyöt 
• Majoitus- ja ravitsemusliikkeissä tehtävät avustavat työt 
• Varastotyöt 
• Puhtaanapito- ja siivoustyöt

Alle 18-vuotiailta kiellettyjä töitä ovat: 

• Työt, jotka edellyttävät ikään tai kokemukseen nähden rasitusta tai huomattavaa vastuuta omasta tai toisten turvallisuudesta tai huomattavaa taloudellista vastuuta. 
• Yksin työskentely silloin, kun siihen liittyy ilmeinen tapaturman tai väkivallan vaara 
• Psykiatristen potilaiden hoito sekä psyykkisesti tai sosiaalisesti häiriintyneiden henkilöiden huolto ja muut vastaavat työt 
• Kuolleiden käsittely ja kuljetus 
• Teurastustyö 
• Työt, joissa käsitellään sytostaatteja 
• Palo- ja räjähdysvaarallisten aineiden ja 1. luokan palavien nesteiden valmistus, kuljetus ja käsittely ilmeisen palovaarallisissa oloissa 
• Työt, joissa esiintyy ionisoivaa säteilyä 
• Sukellustyöt 
• Työt, joista niin on erikseen säädetty tai määrätty

Linkkejä:

Työsuojelupiirit (Suomen työsuojeluhallinto) 
Työturvallisuus (Työturvallisuuskeskus)
Työsuojelutietopankki (Euroopan työturvallisuus- ja työterveysvirasto)

Sosiaali- ja terveysministeriö 
Työministeriö 
Työterveyslaitos
Työsuojelurahasto
Turvatekniikan keskus

Eläketurvakeskus
Kansaneläkelaitos 

Valtion säädöstietopankki - Finlex.fi (Oikeusministeriö)
Laki nuorista työntekijöistä - Finlex.fi (Oikeusministeriö)